為什麼選擇鈦坦

  • 如果你
    重視團隊合作勝於個人英雄主義,
    推崇行動勝於言語,
    看重產品效能更勝於自我表現,
    那麼你就是鈦坦正在尋覓的團隊夥伴!


    跟我們一同踏上提昇自我的旅程,為公司產品創造價值!

  • Benefits
  • 福利制度

      • 基本年假 12 天(試用期後即可使用)

      • 年享有 8 天全薪病假

      • 年薪 14 個月(含三節及年終獎金)

      • 績效獎金(視當年度營運及個人績效而定)

      • 員工介紹獎金(視被介紹者職級而定)

      • 彈性上下班時間

      • 活絡筋骨專人按摩

      • 教育訓練(內部&外部)在職進修制度

      • 健康檢查費用補助

      • 生育、婚喪禮金補助

      • 運動津貼補助

      • 電信費用(含購機)補助

      • 員工海外旅遊(美國、日本、泰國、印尼、柬埔寨、越南)

      • 年假12天(試用期後即可使用),服務第3年即可享有14日,第4年開始每1年增加1日,最多為30日。

      • 年享有8天全薪病假

      • 年薪保障至少14個月

      • 彈性上下班時間

      • 教育訓練與在職進修制度

      • 健康檢查費用補助

      • 團保(高額投保額)

      • 出差旅行平安保險

      • 員工訓練(內部 & 外部)

      • 部門活動津貼、尾牙

      • 員工旅遊

      • 生育、婚喪禮金補助

      • 電信費用(含購機)補助、交通津貼、運動津貼

      • 員工推薦獎金

      • 年度、績效獎金(視當年度營運及個人績效而定)

    福利制度
  • 職涯規劃

    雙重職涯發展

    無論你的興趣是在技術層面或管理層面,我們都提供了適合專家和經理職的雙重職涯選項。

    跨職能發展

    鈦坦的成員都擁有一項專業技能及廣泛知識( T 型人才),有的還是具備兩項專業技能的 π 型人才。除了雙重職涯階梯,鈦坦也鼓勵跨職能發展,讓團隊成員透過交流進行更有效的溝通,具備更多種專業技能,擁有更強大的領導能力以及更好的工作表現。

    雙重職涯發展
    跨職能發展
  • 人才發展

    鈦坦科技了解在自己人身上投資的價值,除了營造支持個人成長的環境激發員工潛能,更提供豐富的培訓機會。只要持續在鈦坦服務,隨著時間的推進,保證你能從各種分享與回顧會議中獲得全方位的發展!

    人才發展
  • 鈦坦文化

    Never Stop Improving 超越自我:我們忠於這句座右銘,每天都在學習新事物。在鈦坦,學習沒有設限,跨團隊之間也有許多開放空間的分享聚會、黑客松以及實作社團。身為樂趣製造者(Producers of Fun),我們努力工作而且用力玩,不僅恣意、狂熱,更重要的是,有趣的事在公司內部一年四季都會發生!

    鈦坦文化
    鈦坦文化
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