最新消息
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求職者個人資料保護聲明
台灣 公告《個人資料保護法》(PDPA)旨在管理臺灣的資料保護服務,針對收集、使用、處理及揭露個人資料的規範所須履行的義務,並對資料當事人授予特定權利。 鈦坦對於求職者履歷或客戶各項服務,皆遵循 ISO 27017 國際標準組織規範,以保護資料當事人隱私。
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鈦坦科技持續響應加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」
台灣 公告擁抱人才,我們還可以做得更好!人才的培育與發展,一直是我們重視的發展目標,鈦坦以實際行動持續響應「2025 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
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員工不想升遷?乾脆不設主管!它一招「自組織」營收年年增
台灣 分享全球第二大人資公司任仕達(Randstad)二○二四年最新調查指出,約五成上班族甘願留在現有職位,即使沒有進步或升遷機會。當員工不在乎薪水、更不在意升遷,已然成為組織成長的最大障礙。早在二○一四年,新加坡軟體開發商鈦坦科技就遇上類似困境,工程師只想寫程式,不想管人,導致主管帶的員工數量飆升。鈦坦科技最後決定去掉所有基層主管,推出「自組織團隊」。
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要成為籃球隊,一起贏得比賽|《EMBA 雜誌》總編輯專訪 Tomas
台灣 分享十年前,因為環境與顧客的改變,鈦坦面臨業績衰退的危機,為了突破眼前的困境與瓶頸,公司引進敏捷思維。新加坡商鈦坦科技總經理李境展 Tomas 如何推動敏捷,讓公司扭轉頹勢,創造成長,更使組織文化有了脫胎換骨的轉變?
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鈦坦科技總經理接任 GOLF 學用接軌聯盟理事長 攜手百間校企培育未來人才
台灣 分享隨著少子化與高齡化帶來的衝擊,企業近年在尋求人才上開始感受到就業人口不足的狀況。根據統計,2035 年15 至 44 歲的青壯年人口將比現在少 146 萬,104 中高齡人力銀行總經理暨招募服務處總經理吳麗雪提醒,這意味者企業要取得青壯年的成本越來越高,如何有效地吸引並留住頂尖人才,成了企業當前不得不面對的重要課題。
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產官學攜手推動 AI 人才培育 GOLF 學用接軌聯盟打造產業升級新動能
台灣 分享隨著生成式人工智慧 AI 技術的迅速普及和應用範圍的擴大,產業界對 AI 人才的需求越發迫切。致力於促進學術與產業間無縫銜接的 GOLF 學用接軌聯盟,在這一背景下持續為學生提供豐富的資源與支持,如 AI 領域的線上學習課程。
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鈦坦科技獲 104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」最佳雇主品牌獎!
台灣 招募少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變,勞動市場缺工,正深刻影響產業發展和布局!當前全體企業面臨「徵才、留才」難局,104 人力銀行求職求才資料庫顯示,平均每個工作機會,只搶到 0.5 位求職者。為緩解企業缺工壓力,104 人力銀行協助企業發展雇主品牌,並於 2024 年首度舉辦「雇主品牌大賞」。
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找兩個人做同一件事?鈦坦科技為何採用結對編程?專訪技術經理點出三大重點
台灣 分享Pair programming,譯為「結對編程」,是敏捷軟體開發的一種方式,由兩位軟體工程師同時開發一個程式,簡單來說,原本一個人可以完成的工作,找了兩個人來做,人力成本直接變成兩倍!
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當唯一不變的就是改變!LinkedIn 點出 AI 世代職場必備兩大技能
台灣 分享職場上,你認為最重要的能力是什麼呢?面對 AI 人工智慧迅速崛起,全球職場社群平台 LinkedIn 根據招聘職位列表中出現次數最多的技能,以及最近受聘的 LinkedIn 會員擁有這些技能的數量,以此確定就業市場上最熱門的技能是哪些。
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夢想因勇於對話而偉大!新加坡商鈦坦科技的非典型敏捷組織發展組合
台灣 分享對話的影響力就像阿基里德說的:「給我一個支點,我可以舉起整個地球!」開啟對話的契機,就是這個支點,你或許不能翻轉地球,但可以改變「人心」,還可以增加客戶的營收,甚至讓長期存在於社會上的偏見扭轉了,對話影響力無遠弗屆,它的威力,鈦坦科技見識到了,且無私地將他們練了多年的武功秘笈分享出來。