Titansoft 新加坡商鈦坦科技

台灣唯一以「推動對話力、創造社會正向改變」為宗旨的朝邦文教基金會，第五屆「對話影響力獎」共計 16 個組織團隊獲獎，他們在各自的專業領域中，透過對話的實踐，創造正向改變。

▲ 新加坡商鈦坦科技公關經理 Cindy 與朝邦基金會董事長顏瑛宗獲獎合影。

朝邦基金會董事長顏瑛宗表示，今年的獲獎團隊數量大增，顯見對話的重要性在社會各角落不斷發酵，特別當全球經歷一場疫病的隔離，正向對話的契機如雨後春筍萌發，而戰火與衝突等不人道的災難相繼產生，以及氣候變遷、世界永續發展與公平正義等議題的挑戰，人類社會必須仰賴對話與合作，共同攜手解決所面對的問題。透過「對話影響力獎」，讓我們看到對話的可能，也看到對話的力量，相信對話將在這極具變化與不可測的時代成為前進的助力。

▲ 新加坡商鈦坦科技獲第五屆「對話影響力獎」，透過對話的實踐，創造組織正向改變的影響力。

今年金牌獎、銀牌獎與銅牌獎得主共計有 16 個單位，其中新加坡商鈦坦科技於 2019 年第一屆「對話影響力獎」獲獎後，五年後再次送件申請，做為企業內部對話力的健康檢查，今年度再次獲獎，鈦坦科技重視員工的心理感受與安全感，打造各職級都能安全提出想法的工作環境。

朝邦文教基金會執行長吳咨杏指出，今年參加「對話影響力獎」的組織與單位，長期在各個專業領域貢獻與耕耘，評審委員們根據參加單位所提出的案例，針對對話實例的背景及過程，以及對話所發揮的影響力，一一檢視各項對話力指標。過程中除了書面文件的審核之外，亦包括評審的訪談，整合評審的意見與評審團的綜合討論，達成最後的敘獎。

吳咨杏表示，今年的得獎者有 4 大特色；首先，來自 4 所大學的社會責任計畫(USR)；其次，企業的得獎單位比非營利組織多；而獲獎的 3 個組織是第一屆「對話影響力獎」的得獎者，他們認為再次提案是給自己的追蹤檢查；台灣之外，也有香港和泉州的單位獲獎，共同榮耀對話，足見對話的無遠弗屆。

吳咨杏強調，由得獎專案看到對話有很多的機制，包括平等待人、聆聽、以及有品質的交談，都是推動關係發展、組織與社會互動的基礎，藉著對話擴大參與，提升服務創新與組織歸屬感，為我們生活、工作、社會創造正面的影響。

▲ 獲獎單位與參與者分享組織內部的合作與成長，以及對外的溝通與開創，看見更多對話的可能性。

在揭曉獎項前，朝邦基金會以逛畫廊（gallery walk）的形式，協助與會者依其關注焦點，進一步了解獲獎單位的專案內容。逛畫廊是種團隊引導的方式，在進行的 3 回合中，參與者透過欣賞的心態自由聆聽，認識不同組織的內部合作與成長，或是對外的溝通與開創，同時與分享者互動，並留下回饋與收穫；而分享者也在各回合接觸不同的參與者，經由彼此的視角產生更多對話的火花。

朝邦文教基金會自 2008 年開始，即透過不同的方式推動對話力，以期在面對意見分歧或者衝突的議題時，可以運用理性與開放的方式，聆聽彼此的差異，並尋求相互理解與包容的解決方案。

吳咨杏提到，隨著社會脈動改變，世界產生更多嚴峻的挑戰，如氣候變遷、教育改革、公平正義、性別種族平等、貧富差距等問題，這些議題都是複雜、急迫且具系統性，過去的習慣與已知的思維無法再提供解方，亦不是單一組織、團體或領導者可以解決，而是需要藉著對話，才能創造可持續性的成果。期待這些促進社會正向改變的對話故事，能激起更多的對話漣漪，讓世界成為我們期待看到的理想境界。

第五屆對話影響力獎完整得獎名單

金牌獎
國立臺灣海洋大學
串門子社會設計公司

銀牌獎
南華大學 USR 計畫辦公室
國立暨南國際大學水沙連人文創新與社會實踐研究中心
甘樂文創志業
若晨室內裝修
親子天下
泉州佶業精密機械
新加坡商鈦坦科技
青少年表演藝術聯盟
國立臺灣科技大學「EIA行動工程師培育計畫」

銅牌獎
意集設計
JUST FEEL 感講
台肥企業工會
台灣博物館教育發展協會
得勝者教育協會