鈦坦科技榮獲首屆《對話影響力獎》銅牌

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他們並不抵制改變,他們抵制的只是被改變。鈦坦科技總經理李境展一開始就以這句話與台下所有得獎者分享。鈦坦科技信仰「敏捷思維」在商業環境快速變動之下,擁抱改變,將對話導入企業平日營運中,使用「全員參與制」、「開放空間技術」、「ORID焦點討論法」、「薩提爾教練模式」、「認可決」、「總經理對話時間」等方式讓每一位鈦坦的夥伴都能真實表達自己的想法與感受,進而提升溝通力,也藉由開啟「對話」真正落實扁平化組織的企業理念。

李境展深信軟體管理學大師傑拉爾德‧溫伯格(Gerald M. Weinberg)所說的一句話:「No matter how to looks at first, it's always a people problem(不管看起來是什麼問題,永遠都是人的問題)」。在組織中要讓每個人和每個部門打破本位主義,同心協力往同一個目標前進是非常困難的事情,唯有尊重對方以同理傾聽、平等對待、體諒包容等溝通方式在組織中建立起對話文化,才能讓團隊一起對齊目標,共同往同一目標前進。

鈦坦科技對話文化:緣起有


朝邦文教基金會以「推動對話力.促進社會正向改變」為使命,舉辦「第一屆對話影響力獎」,頒獎典禮吸引關注對話影響力的各界賢達一同出席參與,獲獎單位分別為:

金牌獎:

說故事開啟彼此生命的對話/政治大學社會工作所王增勇教授;親子天下「教育創新100共創會」/親子天下股份有限公司;友善對話–憶起行動/新北市府衛生局

銀牌獎:

惡地古道作為深度體驗、跨域參與及地方認同之對話策略/成功大學都市計劃學系張秀慈教授;一場為期五個月的跨部門對話練習/至善社會福利基金; 台灣公益自律落實與責信深化/台灣公益團體自律聯盟;「親愛的,我老了」台中展/高齡化政策暨產業發展協會

銅牌獎:

非典型敏捷管理歷程/新加坡商鈦坦科技;敏捷思維推廣計劃/台灣敏捷協會;JUST FEEL 善意溝通校園計劃/JUST FEEL 感講


唐鳳政委出席第一屆「對話影響力獎」,說文解字分享對「對話」的看法

十組得單位與評審團合影

鈦坦團隊與唐鳳政委合影


鈦坦科技總經理李境展(左)與 國際文化學會台灣區總裁/IAF 國際認證專業引導師 費樂理 (中)、台灣敏捷協會理事長林裕丞(右) 合影


鈦坦科技榮獲首屆《對話影響力獎》銅牌
https://titansoft.com/tw/news/Dialogue-Impact-Award

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