鈦坦科技持續響應加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」
擁抱人才，我們還可以做得更好！人才的培育與發展，一直是新加坡商鈦坦科技重視的營運發展目標。
我們再次宣布加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
在鈦坦，人是我們最大的資產，我們致力於打造學習型組織，在內部全力創建合適的教育訓練及培育制度，並且提供充沛的外部教育訓練補助，鼓勵夥伴進修，創造一個充滿支持力量的職場環境。
因應 ESG、DEI 浪潮下，各大企業不再僅止於關注財務數字、環保排碳等議題，我們把目光望向人力資源的投入與社會參與，打造多元、平等、共融的職場。在此關鍵時刻，鈦坦科技再次加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，用具體的行動支持台灣人才的培育與發展！
我們承諾將落實《意義與價值》、《多元與包容》、《身心與健康 》、《溝通與體驗》、《獎酬與激勵》、《培育與成長》六項指標，並展開以下行動：
《意義與價值》：以「樂趣製造者」為願景，透過企業故事書《鯨游藍海》分享敏捷轉型歷程，並持續推動企業文化與敏捷教育扎根，結合免費學習資源、贊助技術社群、產學合作與校園培育，全面推廣敏捷思維。
《多元與包容》：秉持人人平等的理念，推動多元共融的招募策略與實習培育機制，讓各界人才都能公平進入並順利銜接職場。
《身心與健康》：透過多元福利措施支持員工身心健康與職涯發展，從心理諮詢、健康講座、進修補助到舒壓設備與假別制度，打造工作與生活更協調的工作環境。
《溝通與體驗》：透過多層次溝通機制，從 HR 對談、試用期回饋到離職訪談與全員對話，確保員工意見被聽見、決策更透明，凝聚向心力與優化人才經營。
《獎酬與激勵》：推動薪資透明與公平獎酬制度，透過明確職級、能力評分、跨部門互評與自主升遷機制，打造可預期、具競爭力且以貢獻為本的職涯發展環境。
《培育與成長》：透過完善的培訓架構與學習制度，從新人訓練、內部講師培育到 SKC 能力框架，系統性提升專業與協作力，並以實習專案、內部轉調與 Tech Day 促進跨職能成長與技術交流。
【 完整響應內容，請到台灣人才永續行動聯盟觀看 】
秉持著鈦坦座右銘「超越自我 Never Stop Improving」，我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及 400+ 聯盟企業推動倡議，共同為所有的工作者創造更好的職涯發展與未來。
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