鈦坦 15 歲啦！
這 15 歲，就跟人類的 15 歲一樣，處於步調飛揚的青春期，而且熱愛探索與學習。
可年齡嘛不過就是個數字，所以應該說，其實這就是我們一直以來的狀態！
時間流逝如常，但我們永遠不會停下超越自我的腳步，Never Stop Improving!
鈦坦的 15 個精粹課題
15 項課題，15 年伴隨我們一路而來的種種累積，
成就了如今的鈦坦科技。
重視團隊的付出
這就是「我們」鈦坦科技。
#TeamTitansoft
勇於去做該做的事
從「如何做好」開始，
一步步在作業環境裡落地，
找出當中有效的方法，努力不懈地持續改進。
#超越自我NeverStopImproving
使命感帶來強勁的當責心
解鎖卓越成就的力量也隨之而來。
#自主管理
T 型人才最合適
具有深厚的專業知識和廣泛的知識基礎。
#不只是產品開發者
#不只是ScrumMaster
#不只是人才培育者
#不只是分析師
#不只是鈦坦人
提問下得對，問題就不難解
不問是「誰」；
而是了解「原因」、提出「解法」。
爬梳問題的成因，
以及如何改變工作方式來達成目標。
#不責備勇於提問者
#隨機應變
小步試作、從中試驗、收取回饋、
持續進步
一切盡在回饋中，
也端看如何應用回饋求取進步。
#重視回饋
準備好了，隨時都是升遷的最佳時機
自己的職涯發展自己來，
自主升遷制促使夥伴們工作成長更積極。
#當責
辦公室也是學習場所，如此一來
工作效果更加乘
學習與成長
不僅僅只能透過在職工作與現場培訓實現，
同時也來自於各式各樣的聚會、工作坊，
以及社群的交流互動。
#學習型組織
人才聘用重在態度，同時慎於
技能培訓
新技巧能學，但重構態度甚難。
#態度取向
#自發領導
鈦坦人處事成熟，互助互信
在這裡，每個工作團隊都是自組織。
#歡迎成年人
#戮力務實
雙向連結的溝通模式
讓我們能夠聽到好多的意見與聲音
#由上而下由下而上
#全員參與
坦率透明促進成長
當每個人都清楚看到同一個目標，
便能不費力地評估進度與成效。
#資訊透明
不會成天只跟電腦黏 T T
從工作上的角色跳脫出來，
去經歷用戶的體驗，讓產出越來越好。
#使用者體驗
#價值導向
回顧討論任你提，愛怎麼辦
就怎麼辦
自省會議能夠反映事實，
檢視成果，還能用來精煉流程。
#持續改善
最要緊的，還是讓這一切變得
有趣、有用、有營養
#樂趣的製造者
