Titansoft 新加坡商鈦坦科技

隨著少子化與高齡化帶來的衝擊，企業近年在尋求人才上開始感受到就業人口不足的狀況。根據統計，2035 年15 至 44 歲的青壯年人口將比現在少 146 萬，104 中高齡人力銀行總經理暨招募服務處總經理吳麗雪提醒，這意味者企業要取得青壯年的成本越來越高，如何有效地吸引並留住頂尖人才，成了企業當前不得不面對的重要課題。

隨著生成式人工智慧 AI 技術的迅速普及和應用範圍的擴大，產業界對 AI 人才的需求越發迫切。致力於促進學術與產業間無縫銜接的 GOLF 學用接軌聯盟，在這一背景下持續為學生提供豐富的資源與支持，如 AI 領域的線上學習課程。

Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！

職場上，你認為最重要的能力是什麼呢？面對 AI 人工智慧迅速崛起，全球職場社群平台 LinkedIn 根據招聘職位列表中出現次數最多的技能，以及最近受聘的 LinkedIn 會員擁有這些技能的數量，以此確定就業市場上最熱門的技能是哪些。

對話的影響力就像阿基里德說的：「給我一個支點，我可以舉起整個地球！」開啟對話的契機，就是這個支點，你或許不能翻轉地球，但可以改變「人心」，還可以增加客戶的營收，甚至讓長期存在於社會上的偏見扭轉了，對話影響力無遠弗屆，它的威力，鈦坦科技見識到了，且無私地將他們練了多年的武功秘笈分享出來。

根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。

台灣世界展望會為幫助更多熱愛運動卻缺乏資源的孩子，透過運動養成品格以及多元能力，與「EMPOWER引爆運動訓練」團隊合作推動「籃海計畫」，在全台各地成立了10支青少年籃球團體，為孩子提供全方位的籃球培訓，暑假期間（7/31-8/4）於國立清華大學展開暑期訓練營，並舉辦「展望盃」交流挑戰賽，邀請選手資助人到場為孩子應援加油，來自全台各地的資助人不畏卡努颱風到場，為活動注入滿滿的能量！

在 2014 年，開發線上軟體平台的新加坡商鈦坦科技，由於產品開發周期太長、員工工時太高，當年度離職率最高到 26.8%。為了降低離職率，鈦坦科技從瀑布式開發轉型成敏捷開發，管理層也去上了溝通、教練技巧等課程。每一個技巧都非常有用，離職率也開始下降，但鈦坦科技總經理李境展卻感覺有一點不協調，技巧組合不在一起，「方法整合不進系統，就會逐漸被遺忘。」

「找不到可以馬上用的人」的問題，讓友達、緯創、仁寶 3 位科技大老凝聚共識；他們逐步落地產學接軌的目標，希望讓學生畢業即就業，而不是歸零重新開始。去年 10 月，新加坡商鈦坦科技總經理李境展接到緯創副董事長黃柏漙的一通電話。「你是會員裡最年輕的總經理，你來當 GOLF 副理事長吧！」

近期科技大廠紛紛出現大規模裁員的情況，儘管裁員潮目前對於台灣的影響有限，但對於科技產業的員工們來說，仍造成一定程度的心理衝擊與壓力。另外，有許多公司則是以以組織調整因應市場的急遽變化，員工在多重的變動之下，對於自己的工作與未來開始產生許多不確定性，甚至可能連帶影響到工作表現與生活品質。