鈦坦科技榮獲首屆《對話影響力獎》銅牌

Dec 07, 2019

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他們並不抵制改變，他們抵制的只是被改變。鈦坦科技總經理李境展一開始就以這句話與台下所有得獎者分享。鈦坦科技信仰「敏捷思維」在商業環境快速變動之下，擁抱改變，將對話導入企業平日營運中，使用「全員參與制」、「開放空間技術」、「ORID焦點討論法」、「薩提爾教練模式」、「認可決」、「總經理對話時間」等方式讓每一位鈦坦的夥伴都能真實表達自己的想法與感受，進而提升溝通力，也藉由開啟「對話」真正落實扁平化組織的企業理念。

李境展深信軟體管理學大師傑拉爾德‧溫伯格（Gerald M. Weinberg）所說的一句話：「No matter how to looks at first, it's always a people problem（不管看起來是什麼問題，永遠都是人的問題）」。在組織中要讓每個人和每個部門打破本位主義，同心協力往同一個目標前進是非常困難的事情，唯有尊重對方以同理傾聽、平等對待、體諒包容等溝通方式在組織中建立起對話文化，才能讓團隊一起對齊目標，共同往同一目標前進。

鈦坦科技對話文化：緣起有

朝邦文教基金會以「推動對話力．促進社會正向改變」為使命，舉辦「第一屆對話影響力獎」，頒獎典禮吸引關注對話影響力的各界賢達一同出席參與，獲獎單位分別為：

金牌獎：

說故事開啟彼此生命的對話／政治大學社會工作所王增勇教授；親子天下「教育創新100共創會」／親子天下股份有限公司；友善對話–憶起行動／新北市府衛生局

銀牌獎：

惡地古道作為深度體驗、跨域參與及地方認同之對話策略／成功大學都市計劃學系張秀慈教授；一場為期五個月的跨部門對話練習／至善社會福利基金；台灣公益自律落實與責信深化／台灣公益團體自律聯盟；「親愛的，我老了」台中展／高齡化政策暨產業發展協會

銅牌獎：

非典型敏捷管理歷程／新加坡商鈦坦科技；敏捷思維推廣計劃／台灣敏捷協會；JUST FEEL 善意溝通校園計劃／JUST FEEL 感講