鈦坦科技如何幫助軟體工程師探索職涯?不一定要轉管理職也能加薪 | 鈦愛 Talk

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工程師一定要晉升管理職嗎?軟體工程師的職涯發展只能在一條隧道裡直線前進,等到走上管理職,卻發現扛著千百萬種管理下屬、溝通上司的壓力,到頭來還是寫程式最單純快樂嗎?

在新加坡商鈦坦科技,身為軟體工程師的職涯路徑 ( career ladder ) 可以向上爬升走到管理階層,但如果不想要當上管理職,你也可以成為探索無限可能的「橫向發展」!

● 取消團隊領導者?!

提到軟體工程師的工作環境,隨著鈦坦科技導入敏捷開發,首要變革即是取消掉開發團隊裡頭 Team Lead 角色。原本屬於 Team Lead 的工作量,分派給所有的團隊成員承接。開發團隊透過結對編程( Pair Programming )瞭解彼此工作、透過產品順序清單( Product Backlog )整理優先事項,如此一來就避免掉除了 Team Lead 以外,沒有其他人知道系統全貌的情形發生。

透過敏捷轉型給予開發團隊成員高度自主性,鈦坦科技的夥伴得以跳脫框架,不再只是直線爬升的工程師!以鈦坦資深工程師 Eviler 為例,九年前以程式設計師身分入職、成為 Team Lead ,之後隨著組織轉型跑敏捷轉為團隊成員,為了拓展更多元技能, Eviler 進一步學習「軟技能」,當上引導團隊開會的 Scrum Master 、 Technical Coach ,證明多元觸角的專業實力,擁有技術技能、也能擔綱協調角色,成為雙重職涯最佳表率。

Eviler 從多元職能發展的職涯體驗到,往上爬的定義並非是往管理職,「很多工程師其實不想去要管理人,我們在鈦坦有一個好處,不一定要去當管理職,我可以在我的專業領域一直提升,薪資待遇也能跟著向上增加,關於這點,鈦坦政策非常開放,不太去阻礙員工,因此帶給我非常大的幫助」

鈦坦科技職涯發展圖


● 不用當主管也能獲得加薪嗎?

在鈦坦科技工作的軟體工程師,只要專注於提升專業領域知識、技能,不需要晉升管理職,薪資也能獲得成長空間。 Eviler 印象體驗最深刻的莫過於「自主升遷」。有別於一般企業以主管評估工作表現決定加薪的方式,在鈦坦科技以職等劃分薪資等級,實行「薪資透明」、「自主升遷」

鈦坦人規範出一套固定的規範( guideline ),訂定出何種職等必須擁有哪些必備的技能、條件,若夥伴評估自身已經符合下一個職等的條件,便可以提出自主升遷。過程需經過第一階段技術審核、得到回饋建議,緊接著第二階段進入委員會( Panel )討論,評估過往工作內容、是否符合下一個職等的需求條件,透過委員會共同決定,若取得同意,申請者便可增加薪資、進入下一個職等。

藉由自主升遷、薪資透明等跳脫框架的制度,達到員工「自發性」規劃工作目標、衝刺工作領域,同時也大幅提升產品品質、業績數字,如同 Eviler 所說,「你想要什麼價值,就自己創造吧,在鈦坦是沒有限制的」,鈦坦人深知學習永無止境的重要性,透過豐富內訓、外訓課程,協助夥伴在職涯發展持續投資自己,不局限於任何一個角色,延伸職涯的無限可能性


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