【全員參與制】：是一套治理工具，使團體在自然系統的發展下以分權的方式自我管理
全員參與制（Sociocracy）是和諧的社會環境下打造有生產力的組織的一種運作方式。理想願景是這個組織體在沒有外部管控下，「有目標的執行工作」，這樣的自我組織需要每個人對等、每個人都有機會付出貢獻來共同努力共有的目標，全員參與制的核心價值觀即秉持人人等值，並且這群人共同渴望做對的事下去發展。
全員參與制結構上的設計以圈子（Circles）為基本單元，圈子的共通點是擁有共同的目的，當這個目地被實現後可以解，眾多的圈子倚靠連結（Link）來形成訊息通道，Link 就像穿越細胞膜的通道，負責圈子之間的反饋，而 Link 有兩種角色：
- 圈領導 In-Link：有權對圈子的經營做出決策及資源分配。以一般企業來說是主管、經理或組長。在鈦坦則是由部門主管從團隊中指派，這個角色需要站在公司的角度，考量到這項決議會有什麼利益風險。
- 圈代表 Out-Link：由團隊成員按照選舉流程而選出，將圈子內執行或面臨的問題帶出去反映給相關圈子，協助去除自己圈子跟外部圈子之間的限制。
In-Link 與 Out-link 串聯起來，便成為雙連結（Double-Linking）。鈦坦藉由全員參與制，達到訊息雙向流通，員工有管道參與上級決策，進而推動組織運作執行。
📔 全員參與制對於組織會帶來何種影響？外部文章提供參考～
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