Titansoft 新加坡商鈦坦科技

「國家品牌玉山獎」致力於推動國家品牌形象，為台灣最具權威、規模最大的企業表揚獎項。鈦坦科技近年來投入心力把敏捷推廣至教育學界，從今年度玉山獎眾多競爭者脫穎而出，由總經理李境展榮獲「傑出企業領導人」殊榮！

許多工程師經常思考一個問題，到底我的系統瓶頸在哪裡？事實上可能在你的 Web Server 上，可能在服務裡面的某個複雜邏輯，也可能在 API、資料庫，或落在一個令我們意想不到的地方。

不可否認，修改網站是大事，但不少用戶往往未能以嚴謹態度來面對它；常見情況是，老闆或資深設計師僅憑個人喜好來決定修改方向，缺乏客觀數據佐證，落得使用者不買單的下場，只好啟動二次開發，徒增成本開銷。

組織是由人組成的有機體，每個人皆有獨特性，讓組織變得複雜；越來越多人期望有一些共通模型，讓我們面對不同組織時能綜觀全局，立即找出事半功倍的著力點，鈦坦戰略顧問「黑手阿一」Yves 林裕丞、賽斯身心靈診所諮商心理師（行動心理師）Nicole 王敏，共同分享「用敏捷平衡循環 ABC 幫助組織氣血循環」...

鈦坦科技在 2014 年開始嘗試導入 Agile，引發了組織內部一連串的嶄新變化。這次在 iThome Agile Summit 2021，總經理李境展 Tomas 便以「TOP SECRET - 非典型組織發展組合技」為題，向觀眾分享鈦坦多年來在敏捷組織轉型過程中學習到的六個成長故事......

你有拿過獎金嗎？你們公司的獎金是如何分配的嗎？除了大家習以為常的按人數平均分配，高層主管依據員工績效⋯等，你有想過「獎金分配流程有可能公開透明」嗎？鈦坦的 ScrumMaster 之一 Sam，參加【Agile Summit 2021】線上研討會，分享鈦坦人分配獎金的方式！

疫情在台灣短時間爆發，WFH成為許多科技人必經之路，也延伸出企業如何遠端協作的課題。鈦坦科技代理的線上敏捷開發管理工作 Jira，配套 Jira Software、Jira Service Management，專注於不同任務，給予推行敏捷的企業更加簡單、踏實......【專案經理雜誌8月號專訪】

企業官網中，一句「我們不是生來就敏捷」令人心生十足的好奇心，是一家什麼樣貌的公司，會說出這麼坦白又真實的開場白。經歷過軟體業的致命傷-人員流動率、走向瀑布式專案管理、尋平衡甜蜜點，鈦坦科技如何.....【專案經理雜誌 8 月號專訪】

軟體工程師擁有優渥薪資，往往是職涯發展跟轉職的熱門目標，不過「轉換跑道」有這麼簡單嗎？新加坡商鈦坦科技，勇於擁抱不同的背景故事，有位夥伴就從「美容美甲師」轉職成軟體工程師！ 乍聽之下落差極大嗎？其實一點都不會！這位夥伴過去「斜槓」的工作歷程，竟然在鈦坦達到加乘效果，為工程師職涯帶來更多發展廣角！

當以內勤辦公為主的公司行號，為降低感染風險開始實施「遠距辦公」，這才發現，硬體設備沒到位、線上會議效率低落...，正當外界兵荒馬亂之際，鈦坦科技似乎早已預見這一切而泰然處之。總經理李境展表示：「對於疫情的因應，我們已經準備了長達 1 年之久。」【能力雜誌第 785 期專訪】