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《個人資料保護法》（PDPA）旨在管理臺灣的資料保護服務，針對收集、使用、處理及揭露個人資料的規範所須履行的義務，並對資料當事人授予特定權利。 鈦坦對於求職者履歷或客戶各項服務，皆遵循 ISO 27017 國際標準組織規範，以保護資料當事人隱私。

隨著少子化與高齡化帶來的衝擊，企業近年在尋求人才上開始感受到就業人口不足的狀況。根據統計，2035 年15 至 44 歲的青壯年人口將比現在少 146 萬，104 中高齡人力銀行總經理暨招募服務處總經理吳麗雪提醒，這意味者企業要取得青壯年的成本越來越高，如何有效地吸引並留住頂尖人才，成了企業當前不得不面對的重要課題。

隨著生成式人工智慧 AI 技術的迅速普及和應用範圍的擴大，產業界對 AI 人才的需求越發迫切。致力於促進學術與產業間無縫銜接的 GOLF 學用接軌聯盟，在這一背景下持續為學生提供豐富的資源與支持，如 AI 領域的線上學習課程。

少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變，勞動市場缺工，正深刻影響產業發展和布局！當前全體企業面臨「徵才、留才」難局，104 人力銀行求職求才資料庫顯示，平​均每個工作機會，只搶到 0.5 位求職者。為緩解企業缺工壓力，104 人力銀行協助企業發展雇主品牌，並於 2024 年首度舉辦「雇主品牌大賞」。

Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！

職場上，你認為最重要的能力是什麼呢？面對 AI 人工智慧迅速崛起，全球職場社群平台 LinkedIn 根據招聘職位列表中出現次數最多的技能，以及最近受聘的 LinkedIn 會員擁有這些技能的數量，以此確定就業市場上最熱門的技能是哪些。

對話的影響力就像阿基里德說的：「給我一個支點，我可以舉起整個地球！」開啟對話的契機，就是這個支點，你或許不能翻轉地球，但可以改變「人心」，還可以增加客戶的營收，甚至讓長期存在於社會上的偏見扭轉了，對話影響力無遠弗屆，它的威力，鈦坦科技見識到了，且無私地將他們練了多年的武功秘笈分享出來。

根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。

擁抱人才，我們還可以做得更好！人才的培育與發展，一直是我們重視的發展目標。​鈦坦再次宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

Yourator 特別邀請專精於品牌公關、媒體、創新創業領域的知名專家，包含世紀奧美公關創辦人丁菱娟、經理人月刊總編輯齊立文、AAMA 創業者共創平台基金會執行長陳英姿擔任評審，他們客觀且全面評估企業在雇主品牌上的表現，評選出相關領域的優秀企業成為標竿，共同致力推動下一世代數位人才發展